Objetivos Profesionales: ¿Cómo Definirlos y Cómo Hacer Tu CV?

¿Por qué son tan importantes los objetivos profesionales? Buscar trabajo es una actividad que nos atraviesa como personas. Te vamos a contar cómo armar un currículum vitae profesional. Los objetivos laborales son claves, ya que le dan información importante a quienes estén llevando adelante el proceso de selección en una empresa. Debemos saber, desde un principio, que el currículum es nuestra carta de presentación. Así, cada palabra que incluyamos en él debe ser relevante y comunicar algún aspecto puntual de nuestra trayectoria, formación y perspectivas. ¿Alguna vez te preguntaste qué poner en objetivo laboral?

Muchas veces no sabemos con claridad lo que queremos para nuestro futuro. Por eso, te vamos a dar algunas herramientas para que puedas definir tus objetivos para el CV. Asimismo, vamos a ofrecerte un listado de ejemplos de objetivos profesionales, ya que pueden ser muy diversos.

Pero, volvamos al punto de inicio: ¿qué son los objetivos profesionales? Sin duda que para tener una trayectoria de crecimiento laboral tienen una importancia capital y son ineludibles. Los objetivos profesionales constituyen la descripción resumida de tus valores, expectativas y habilidades, así como un resumen de la forma en la que crees que podés hacer un aporte a la compañía. Asimismo, te recomendamos que la longitud sea un párrafo breve, no mayor a 5 líneas. Por eso es importante condensar la información y poner solo aquello que sea relevante para el puesto al que te postulás.

Antes de continuar, si todavía no lo hiciste, te recomendamos que leas este post donde te contamos cómo visualizar y los pasos a seguir para acercarte a tus objetivos. En nuestro Blog cada post incluye diversas herramientas para ayudarte a mejorar tu calidad de vida, y hacerte más sencillo alcanzar tus metas.

¿Por Qué Es Importante Definir Nuestro Objetivo Profesional?

Así como cada empresa tiene objetivos y metas a cumplir cada año, nosotros como profesionales debemos hacer lo mismo. Para que una compañía pueda decidir con certeza si contratar o no a una persona, es imprescindible que conozca sus ambiciones. Hay algunas preguntas que quizá te sean de enorme utilidad. ¡Comencemos! ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a corto plazo? Así como también, ¿qué objetivos tenés a mediano y largo plazo?

Tener un propósito claro es lo que te va a permitir descubrir qué pasos realizar para lograrlo. Si todavía no lo tenés claro, te recomiendo que busques cuáles son los pilares de tu formación y que busques orientarte basándote en ellos. Ahora bien, vamos a contarte cómo definir tu objetivo profesional en 3 simples pasos:

1. Realizá un balance de tu formación académica. Tal vez te sea de utilidad compararte con otras personas de tu mismo campo para descubrir cuáles son tus fortalezas y debilidades en relación a tu competencia. Quizás, puedas descubrir algún curso que contribuya a darte mayor solidez profesional. ¡Tip amigo: nunca dejes de aprender en este mundo tan cambiante!
2. Preguntate qué te gustaría hacer. Quizás pueda parecer obvio, pero en ocasiones no nos preguntamos con honestidad qué es lo que deseamos. Por eso, te recomendamos que elijas un momento del día cuando estés tranquilo para dedicar un buen rato a pensar y anotar cómo te visualizás de acá a un tiempo.
3. Preguntate cuál es el perfil de las empresas en las que te gustaría trabajar. En este sentido, vale la pena que trates de imaginar con el mayor detalle posible todo. ¿Cómo es ese ambiente? ¿Cómo serían tus compañeros y compañeras de trabajo? ¿Qué tareas realizarías diariamente? ¿Cuáles serían las condiciones laborales?

Algunos Ejemplos de Objetivos Profesionales

¡Ya lo dijimos! Los objetivos profesionales varían de persona en persona. ¡Vos debés trabajar para encontrar los tuyos y seguirlos hasta alcanzarlos! ¿Qué poner en objetivo laboral? Veamos algunos ejemplos que sean de utilidad para que pienses los tuyos.

Un trabajo para mí no es sólo una forma de ganarme la vida, sino una oportunidad para crecer, desafiarme y alcanzar mis sueños.

La mayoría de las personas necesitan o eligen trabajar, y una buena opción es buscar destacar tu perfil con un sello distintivo. Por otra parte, mostrar disposición para enfrentar nuevos desafíos es un plus muy valorado en un mundo tan cambiante.

Soy una persona curiosa y seria. Un trabajo para mí es un compromiso y soy lo suficientemente flexible para adaptarme a diversas situaciones.

Demostrar que ante la adversidad sos una persona dispuesta a enfrentarla y que vas a luchar por conseguir las metas de la empresa es una virtud muy importante. ¡Y que aparece con menos frecuencia de la que tal vez imaginás!

Apuesto por el crecimiento profesional y el trabajo en equipo para cumplir cada una de las tareas asignadas. Confío en poder crecer dentro de la organización, así como aprender nuevas habilidades desde lo personal.

Es muy bueno mostrar interés en los objetivos de la empresa, sin dejar de lado tu propio crecimiento. Saber que esos dos aspectos pueden ser compatibles es un enorme avance. Cada meta de la empresa representa un desafío y tener la capacidad para llevarlo adelante de forma exitosa, te convertirá, poco a poco, en un mejor profesional.

Soy un profesional que valora el aprendizaje y soy consciente de que el equipo de trabajo es esencial para mejorar los procesos de una empresa. Además, me gusta aprender de mis compañeros y guiarlos según mis puntos fuertes.

Destacar que te sentís cómodo trabajando en equipo y que también te gustaría liderar un equipo basándote en tus fortalezas es muy bueno. ¿Por qué? Porque hoy en día se trabaja siempre en equipo, y estar dispuesto a aprender tanto como a utilizar tus conocimientos para lograr los objetivos de la compañía es algo muy valorado.

¿Qué Habilidades Aprender para Aumentar tu Desarrollo Como Profesional?

1. Planificación de Tareas y Organización. Cada proyecto se desarrolla en el tiempo y planificar permite anticiparse a las adversidades y pensar soluciones antes de que los problemas se presenten. Con eso se gana tiempo y eficacia, y sin duda, la compañía se verá beneficiada por ello.
2. Escucha Activa. En todo equipo de trabajo es fundamental el diálogo. Que una misma situación pueda verse desde diferentes ángulos enriquece nuestro propio punto de vista. Por eso, escuchar a los demás atentamente y utilizar sus conocimientos para alcanzar los objetivos comunes es esencial.
3. Capacidad de Adaptación. En el mundo que vivimos, las certezas duran cada vez menos. Por eso, quienes tienen la capacidad de adaptarse frente a escenarios nuevos tienen una ventaja. ¡Buscá disfrutar del aprendizaje que conlleva cada situación!
4. Innovación y Creatividad. Ante los nuevos problemas, nada mejor que nuevas soluciones. Utilizar la inteligencia creativa para brindar soluciones por fuera de lo convencional es una característica cada vez más solicitada por los reclutadores de las empresas. ¡Pensar fuera de la caja es cada vez más esencial! Innovar con razonabilidad y buscando mejoras constantes en cada uno de los procesos.
5. Liderazgo. Las habilidades como líder tienen que ver con brindarle confianza a tu equipo de trabajo, así como asignar tareas y plazos de forma razonable. Para ello, la comunicación ocupa un lugar central. Así también, te recomiendo que realices cursos porque la formación en liderazgo es clave y es muy importante cuando querés crecer dentro de una compañía.
6. Responsabilidad. Aunque hablar de responsabilidad pueda sonar evidente, cumplir con cada una de las tareas que tengas en tu trabajo es muy valorado por los demás. Porque saber que pueden confiar en la forma en que desarrollás tus habilidades y en que vas a cumplir en tiempo y forma es un valor agregado en un integrante de un equipo de trabajo. ¡Así que, sé responsable!
7. Comunicación escrita. Hoy en día, la comunicación vía email y chat es tan frecuente que es imprescindible que tu redacción sea clara y concreta.
8. Resolución de problemas. Todo equipo de trabajo va a enfrentarse a la resolución de problemas. Mantener la templanza en aquellos momentos difíciles puede convertirte en un líder natural valorado y escuchado por tus compañeros. Aprovechá lo mejor de tu lado analítico y buscá la llave para resolver el próximo problema.

Objetivos Profesionales a Corto, Mediano y Largo Plazo

Cada horizonte de tiempo requiere diferentes tipos de metas. Por eso es muy bueno trazar cuáles son tus objetivos profesionales en cada uno de los plazos.

Objetivos Profesionales a Corto Plazo

En un tiempo que alcanza los próximos 6 meses, ¿qué metas tenés? Deben ser lo más concretas posibles. Como por ejemplo, la realización de un curso breve que mejore alguna de las aptitudes en el área de tu trabajo. O quizás, buscar desarrollar alguna capacidad, como la escucha activa u otra, en la que sentís que tenés potencial y podrías mejorar.

Objetivos Profesionales a Mediano Plazo

Son aquellos que van entre los 6 meses y los 3 años. En este plazo bien podría estar un objetivo que esté vinculado con ascender dentro de la organización en la que trabajás. O también, si tenés un emprendimiento personal, un objetivo a mediano plazo podría ser aumentar las utilidades en un 50%. También podría ser hacer una maestría o posgrado que te permitan aplicar para un puesto de mayor jerarquía.

Objetivos Profesionales a Largo Plazo

Podríamos definirlos como aquellos que van más allá de los 3 años. Tal vez, ¿te gustaría vivir en el extranjero? ¡Bien! Deberías aprender un idioma hasta dominarlo para luego aplicar por un trabajo que te permita ese cambio de vida. O quizás quieras independizarte y lanzar tu propia empresa. Para eso, podrías comenzar ahorrando para tener un capital disponible a invertir en los próximos años. ¡Planificar es la clave!

Ahora bien, con todas las herramientas que te hemos dado, podés darle una estructura más fresca y relevante a tu CV. Recordá que mantener un diseño limpio y claro también es muy importante, ¡solo hay una oportunidad para dar una buena primera impresión!